判断题特性与因素理论的核心是人与职业的匹配。
判断题企业比较僵化，人力资源结构失衡的调整方法应以内部调整为主。
判断题人力资源开发主体是开发活动的承受者。
判断题人事管理对“人”的认识是把人看作负债或成本。
多项选择题组织发展与变革的干预策略有（）
A.人际过程干预策略B.技术结构干预策略C.社会技术系统干预策略D.组织转型策路E.资源系统干预策略
