开发方式一般是培训、管理与文化制度建设等，开发的目的是促进企业竞争力、生产力的人力资源开发者为（）

单项选择题当人力资源供过于求时，可用的调整方法是（）

A.聘用临时工
B.内部晋升
C.培训
D.裁员

单项选择题对上班时间玩手机的员工进行严厉地惩罚，扣除当月的奖金，这种管理理念符合（）

A.双因素理论
B.公平理论
C.X-理论
D.Y-理论

单项选择题以下哪一个不属于组织转型策略？（）

A.全面质量管理
B.文化变革
C.高绩效工作系统
D.学习型组织

单项选择题下列不属于执行理论范畴的是（）

A.人际过程干预理论
B.国家转型变革
C.技术结构干预理论
D.社会技术系统设计

单项选择题相貌好的教师的得分比相貌一般的教师的高，这归于哪一种偏差现象？（）

A.晕轮效应
B.个人好恶
C.偏见效应
D.对比效应