人事管理对“人”的认识是把人看作负债或成本。

多项选择题组织发展与变革的干预策略有（）

A.人际过程干预策略
B.技术结构干预策略
C.社会技术系统干预策略
D.组织转型策路
E.资源系统干预策略

多项选择题适用于企业人力资源供过于求时的调整方法有（）

A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员
E.精简职能部门

多项选择题影响职业生涯规划的社会因素是社会阶层、价值观念和（）

A.个人能力
B.经济发展水平
C.社会文化
D.政治制度和氛围
E.企业制度

单项选择题强调“用事实说话”，这是绩效考核的（）

A.客观性原则
B.敏感性原则
C.一致性原则
D.可行性原则

单项选择题管理人员、服务人员适合的绩效考核类型是（）

A.结果取向型
B.行为取向型
C.特征取向型
D.目标取向型