判断题在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。
判断题战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦 于实现组织战略目标。
判断题根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。
判断题在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。
判断题一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。
