组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。

单项选择题战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

A.不变的
B.随机性的
C.不确定性的
D.不断变化的

单项选择题人力资源管理带有鲜明的（）。

A.个人特色
B.民族特色
C.组织特色
D.城市特色

单项选择题人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）

A.数量
B.水平
C.规模
D.质量

多项选择题组织发展与变革的干预策略有（）

A.人际过程干预策略
B.技术结构干预策略
C.社会技术系统干预策略
D.组织转型策路
E.资源系统干预策略

多项选择题适用于企业人力资源供过于求时的调整方法有（）

A.提前退休
B.减少人员补充
C.增加无薪假期
D.裁员
E.精简职能部门