判断题战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦 于实现组织战略目标。
判断题根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。
判断题在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。
判断题一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。
判断题脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。
