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判断题 在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中，工作成果往往受...
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多项选择题 下列绩效的作用选项说法错误的是（）。
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多项选择题 在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备...
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单项选择题 薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。
单项选择题 （）是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反...
单项选择题 较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握...
多项选择题 在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，管理者通常需要准...
名词解释 股权激励计划
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判断题 在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩...
判断题 在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水...
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判断题 组织是否采取市场滞后策略，要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极...
判断题 岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。
多项选择题 关于绩效考核的频度，常见的有（）。
多项选择题 绩效信息收集与记录的目的有（）。
多项选择题 绩效计划合同的主要内容有（）。
单项选择题 “提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法...
单项选择题 由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总...
单项选择题 将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）
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多项选择题 集体福利是企业员工都能享有的，具体有（）、工伤保险和生育保险计划。
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多项选择题 《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（）的第四级体力劳动强度...
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单项选择题 薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（）基本...
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单项选择题 加强（）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。
单项选择题 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理（）和激励手段。
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判断题 工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是...
多项选择题 薪酬制度的具体含义包括（）、股票期权制度和津贴制度等。
多项选择题 劳动力成本=（）的乘积。
多项选择题 劳动力市场是指（）的市场。
多项选择题 常见的股票所有权计划有（）三类。
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单项选择题 劳动力市场上的劳动力供给，是指（）的人口群体所能够承担的工作总量。
单项选择题 薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。
单项选择题 企业以货币形式给与的补偿就是（）。
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多项选择题 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）而按照薪酬本身对员工的...
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多项选择题 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以...
多项选择题 绩效特征主要包括（）三方面。
多项选择题 考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。
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多项选择题 360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
单项选择题 （）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
单项选择题 绩效考核必须严格遵守（）这一基本原则。
单项选择题 绩效考核与企业（）提升有着密切的关系。
单项选择题 绩效考核是企业聘用人员的（）。
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问答题 简述福利的作用。
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问答题 简述个人短期绩效薪酬的常见形式。
多项选择题 福利一般包括（）。
多项选择题 股权激励计划有（）三种类型。
多项选择题 长期绩效薪酬的常见类型有（）。
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多项选择题 常见的特殊绩效奖项有（）等。
多项选择题 绩效加薪要把握好（）三个原则。
多项选择题 （）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
单项选择题 （）指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。
单项选择题 股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（）。
单项选择题 股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）。
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单项选择题 （）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。
单项选择题 绩效评价是实施绩效薪酬的（）。