与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）

多项选择题下列绩效的作用选项说法错误的是（）。

A.绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
B.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
C.一次性奖金，特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的，但对员工个人绩效没有直接关系的方面

多项选择题薪酬的激励功能体现在（）。

A.薪酬具有在劳动力市场上吸引高素质劳动力的作用
B.薪酬具有留住高素质员工的作用
C.薪酬在员工绩效方面具有激励作用
D.薪酬在员工学习技能方面具有激励作用

多项选择题在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）

A.收集与绩效有关的资料或证据
B.准备向管理者提出的问题
C.对绩效指标是否合适进行沟通
D.自我发展计划

多项选择题绩效管理的目的有（）。

A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.信息传递目的

单项选择题组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。

A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利项目计划
D.基本模块福利计划