判断题组织是否采取市场滞后策略，要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果，是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。
判断题岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。
多项选择题关于绩效考核的频度，常见的有（）。
A.月考核B.季度考核C.半年考核D.年度考核
多项选择题绩效信息收集与记录的目的有（）。
A.积累考核用的事实材料B.预备解决争议的材料C.提取改进绩效的方法D.发现问题绩效和优秀绩效的原因
多项选择题绩效计划合同的主要内容有（）。
A.绩效指标及定义B.权重配置C.评分等级D.绩效积分
