判断题管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
判断题经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。
判断题在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。
判断题在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平，即技能的深度来确定的。
判断题基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。
