判断题在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。
判断题在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平，即技能的深度来确定的。
判断题基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。
判断题组织是否采取市场滞后策略，要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果，是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。
判断题岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。
