判断题岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。
多项选择题关于绩效考核的频度，常见的有（）。
A.月考核B.季度考核C.半年考核D.年度考核
多项选择题绩效信息收集与记录的目的有（）。
A.积累考核用的事实材料B.预备解决争议的材料C.提取改进绩效的方法D.发现问题绩效和优秀绩效的原因
多项选择题绩效计划合同的主要内容有（）。
A.绩效指标及定义B.权重配置C.评分等级D.绩效积分
单项选择题“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（）
A.绩效计划 B.绩效实施 C.绩效反馈 D.绩效管理
