（）是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。

单项选择题较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

A.收入水平
B.奖励因素
C.薪酬因素
D.薪酬水平

多项选择题在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）。

A.绩效计划
B.职位说明书
C.绩效考核表
D.绩效信息记录

名词解释什么是股权激励计划; 股权激励计划名词解释定义是什么?

多项选择题关于绩效考核的频度，常见的有（）。

A.月考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核

多项选择题绩效信息收集与记录的目的有（）。

A.积累考核用的事实材料
B.预备解决争议的材料
C.提取改进绩效的方法
D.发现问题绩效和优秀绩效的原因