判断题间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
判断题发奖金或罚款、晋升或降级是管理者对员工工作肯定或否定的表示，一般多用来传递考核结果的信息。
判断题绩效反馈环节需要制订绩效指标和绩效标准。
判断题如果管理者事无巨细地都进行评价，就会使员工难以理解绩效管理的核心意义，觉得受到束缚、制约，从而影响其主动性的发挥。
判断题在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中，工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响，如果因此出现了不好的结果，将此作为个人的绩效显然是不公平的。
