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单项选择题 美国两位学者在发展了领导风格“二维观”，在“关心人”和“关心...
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单项选择题 领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成...
单项选择题 按照领导情景理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取（）
单项选择题 德裔美国心理学家和行为学家库尔特勒温（KurtLewin）在1938...
单项选择题 有一类领导，他们关怀每一个下属的日常生活和发展需要；他们帮助...
单项选择题 某公司老总将一项计划交给一位项目经理，但是，时常插手相关事宜...
多项选择题 在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风...
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多项选择题 路径—目标理论中，罗伯特豪斯确定了几种领导者行为，它们是（）
多项选择题 维克多弗罗姆和菲利普耶顿于1973年提出了领导者参与模型，1...
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多项选择题 在管理学中，定义为“影响力”的权力包括（）
多项选择题 某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目合同，结果由于...
判断题 领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关系，其实质是影响。（）
判断题 领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。（）
判断题 在紧急情况下，专制式的领导是必要的。（）
判断题 分权式的领导总比独裁式的领导更有效。（）
判断题 费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相...
判断题 有效的领导方式与环境和个性无关。（）
判断题 领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。（）
判断题 在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导...
判断题 一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。（）
判断题 马斯洛认为：任何人对各层次的需要满足都是相对的，如自我实现的...
判断题 文化层次不同，人们的需要层次也会不同。（）
判断题 每个工人都有很高的成就感。（）
判断题 每个人都有一些基本的需要，但不同的人，其基本需要的内容不同。（）
判断题 没有需要动机的员工，其行为是无法激励的。（）
判断题 双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果...
判断题 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
判断题 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（）
判断题 挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。（）
判断题 根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（）
判断题 非正式沟通就是传播小道消息，应予以杜绝。（）
判断题 非正式沟通是指通过正式组织途径以外的信息流通，这类沟通经常会...
判断题 非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。（）
单项选择题 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某...
单项选择题 如果你是某公司总经理，一位下属找你汇报工作，这位下属比较啰嗦...
单项选择题 一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（）
单项选择题 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（）
单项选择题 领导者运用权力的最重要原则是（）
单项选择题 有些领导事必躬亲、劳累不堪，但管理的效果不理想，这可能主要是...
单项选择题 从管理方格理论中，我们体会到，欲使领导工作卓有成效则应（）
单项选择题 某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理...
单项选择题 根据权变理论，领导是否有效取决于（）
单项选择题 对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是（）
单项选择题 俱乐部型的领导在工作中主要表现出（）
单项选择题 现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理...
单项选择题 以下哪种方式是物质性奖励？（）
单项选择题 比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激...
单项选择题 如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将（）
单项选择题 可以使组织成员的行为得到改善的办法是（）
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单项选择题 关于非正式沟通的如下说法中，哪一种是正确的？（）
单项选择题 对于组织解决复杂问题最有效的沟通方式是（）
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单项选择题 豪斯的路径—目标模型指出，领导方式的采用取决于（）
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单项选择题 在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆...
单项选择题 布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是（）
单项选择题 在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）
单项选择题 强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用（）方式。
单项选择题 当一位30—40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该...
单项选择题 管理方格图中，团队型管理的方格是处于（）
单项选择题 如果一个组织中小道消息很多，而正式沟通的信息较少，这意味着该组织（）
单项选择题 你的部门因预算的限制，有必要进行整编。你请了本部门中一位经验...
单项选择题 某位领导很关心下属，对下属提出的需要尽可能给以满足，经常批条...
单项选择题 权变理论更强调（）的影响。
单项选择题 我们通常所说的“小道消息”属于（）
填空题 所谓领导就是指（）、（）、（）和（）部下为实现目标而努力的过程。
填空题 领导班子的结构，一般包括（）、（）、（）和（）。
填空题 领导方式基本上有三种类型：（），（），（）。
填空题 权变理论任务，低LPC型领导比较重视（）的完成，高LPC型领导比较...
填空题 从本质上说，管理是建立在（）、（）和（）的基础上对下属命令的权力。
填空题 领导更多的是建立在（）、（）、（）的基础之上。
填空题 传统的领导特性理论认为领导者的品质是天生的，与后者的培育、训...
填空题 菲德勒设计了一种问卷来测定领导者的领导方式，该问卷的主要内容...
填空题 菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用（）LPC领导方式...
填空题 菲德勒模型中的职务权力是指（）。
填空题 菲德勒模型中的任务结构是指任务的（）和部下对这些任务的（）。
填空题 （）型领导是指领导者撒开手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。
单项选择题 提出领导者应具备的五种激励特征、八种品质特征的是（）。
多项选择题 领导方式的主要理论有（）。
单项选择题 管理方格图中，9.1型对应的是（）领导方式。
问答题 领导和管理是一回事吗？
问答题 领导者应掌握哪些业务知识？