文化层次不同，人们的需要层次也会不同。（）

判断题马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后，才会转向追求更高层次的需要。

判断题马斯洛认为：任何人对各层次的需要满足都是相对的，如自我实现的需要只要满足40%就算相对满足了。（）

判断题一个优秀的领导通常是以一种领导方式为主。（）

判断题在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。（）

判断题领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。（）

判断题有效的领导方式与环境和个性无关。（）

判断题费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。（）

判断题分权式的领导总比独裁式的领导更有效。（）

判断题在紧急情况下，专制式的领导是必要的。（）

判断题领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。（）

判断题领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关系，其实质是影响。（）

多项选择题某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目合同，结果由于助手工作中的考虑欠周全，致使合同最终被另一家公司截走。由于此合同对公司经营关系重大，董事会在讨论其中失误的责任时，存在以下几种说法，你认为哪些说法合理（）

A、总经理应该承担领导用人不当的责任
B、总经理的助手既然承接了该谈判的任务，就应对谈判承担完全的责任
C、总经理应当承担督促检查失职的责任
D、总经理已将此事委托给助手，对谈判的失败完全没有责任

多项选择题在管理学中，定义为“影响力”的权力包括（）

A、随机处置权
B、制度权
C、专长权
D、个人影响权

多项选择题随着领导理论的研究的不断深入，人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论，以下有关领导归因理论说法正确的是（）

A、归因理论能够提供领导者对下属行为进行反应的预测
B、归因理论侧重于描述各种领导行为
C、领袖魅力的领导(CharismatiC、leadership)理论是归因理论的扩展
D、在组织层面，归因理论的框架解释了人们为什么倾向于把组织中绝对消极或绝对积极的工作绩效归因于领导

多项选择题维克多弗罗姆和菲利普耶顿于1973年提出了领导者参与模型，1987年，弗罗姆与亚瑟杰戈(ArthurJago)对此模型进行扩展，聚焦于有效的参与和决策树模型上，并衍生出四种模型，这四种模型都是根据两个因素而来的。这两个因素是（）

A、领导行为
B、下属意见
C、参与决策
D、目标一致