强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用（）方式。

单项选择题在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）

A.安全需求
B.现实需求
C.主导需求
D.自我实现的需求

单项选择题布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是（）

A.对生产的关心与对人的关心
B.对生产的关心与对绩效的关心
C.对生产的关心与对组织的关心
D.对绩效的关心与对人的关心

单项选择题在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到（）

A.高绩效和低满意度
B.低绩效和高满意度
C.高绩效和高满意度
D.低绩效和低满意度

单项选择题按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）

A.命令型
B.说服型
C.参与型
D.授权型

单项选择题某企业多年来任务完成得都很好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的（）

A.贫乏型
B.俱乐部型
C.任务型
D.中间型

单项选择题激励的期望理论可定量地描述为（）

A.激励力=效价×期望值
B.激励力=动机×报酬
C.效价=激励力×报酬
D.报酬=效价×绩效

单项选择题豪斯的路径—目标模型指出，领导方式的采用取决于（）

A.领导者素质
B.被领导者素质
C.多种情境因素
D.职工成熟度

单项选择题具有外向控制点的人认为，其行为的基础是（）为主导。

A.命运
B.机会
C.环境影响
D.自我*行为

单项选择题下列哪种理论与激励无关（）

A.需求层次理论
B.双因素理论
C.权变理论
D.期望理论

单项选择题向下属布置紧急的事情时，不同的人会有不同的方式。下面这四种方式中你认为哪一种下属的工作自由度最小？（）

A.“这件事情很急，请你在下班前办好。”
B.“其他事情先放下，把这件事情办好。”
C.“你把手头上的事情交给小王，马上处理这件事情，下班前办好。”
D.“这件事情很紧急，下班前一定得办好。如果忙不过来，你可以找小王打打下手。”