A.认可、奖励或劝告等 B.批评、降薪或开除等 C.对不合理的行为不予理睬 D.上述三者均可
单项选择题如果有一新入厂的员工工作热情饱满,进步明显,你将()
A.表扬他的成绩,询问他打算如何进一步提高 B.不加干涉,相信他不断能够提高自己的绩效 C.指导他采取正确的工作方法和工作程序 D.表扬他已取得的成绩,并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩
单项选择题比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是()
A.自我实现与自尊需要 B.社交需要与安全需要 C.生理需要与安全需要 D.自尊与社交需要
单项选择题以下哪种方式是物质性奖励?()
A.参与决策 B.休假 C.分红 D.调动工作岗位
单项选择题现在许多工厂,脏活累活没人干,不得不请临时工干,从需要层次理论对该现象进行解释为()
A.正式工人觉得这样的活丢面子,所以不愿意去做 B.正式工人希望能更好地实现自我价值 C.临时工更多考虑生理需要,多赚钱养家糊口 D.正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求 E.正式工人的技术能力强一些,做这些活有些浪费人才
单项选择题需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是()
A.生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要B.安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要C.自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要D.生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要
单项选择题俱乐部型的领导在工作中主要表现出()
A.更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高 B.在更多地关心职工的工作与生活的同时,也非常注意管理效率的提高 C.虽不大关心职工的工作与生活,但却非常注意管理效率的提高 D.既不大关心职工的工作与生活,也不注意组织管理效率的提高
单项选择题对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是()
A.将组织目标与成员个人目标很好地结合起来,实现有效的领导 B.运用职权让组织成员按领导者意图办事 C.运用奖励权激励成员实现组织目标 D.运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度
单项选择题根据权变理论,领导是否有效取决于()
A.稳定的领导行为 B.领导者的品质权威 C.领导者能否适应其所处的具体环境 D.是专制型领导还是民主型领导
单项选择题某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上,而对下属的心理因素、士气和发展很少关心。根据管理方格理论,该主管的领导作风属于()
A.贫乏型 B.任务型 C.中庸型 D.战斗集体型
单项选择题从管理方格理论中,我们体会到,欲使领导工作卓有成效则应()
A.采取集权领导注重完成任务 B.注重和谐的人际关系 C.注重组织目标的达成和对职工的关心 D.充分发挥激励作用