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问答题 企业组织结构内部不协调主要有哪些表现？可采取哪些组织结构整合...
问答题 制定具体人力资源管理制度的程序。
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问答题 简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
问答题 简述人力资源预测的作用。
问答题 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
问答题 简述企业战略与组织结构的关系。
多项选择题 人员晋升计划的内容不包括（）。
多项选择题 从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。
多项选择题 流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。
多项选择题 企业新型组织结构模式有（）。
多项选择题 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。
多项选择题 依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。
多项选择题 关于工作满负荷，下列表述正确的有（）。
多项选择题 影响工作岗位的因素有（）。
多项选择题 在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。
多项选择题 人力资源规划的内部环境包括（）。
多项选择题 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。
多项选择题 以下关于制度化管理的说法正确的有（）。
多项选择题 以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。
多项选择题 企业在设置岗位时，应该考虑（）。
多项选择题 企业人力资源规划的作用包括（）。
多项选择题 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（）。
多项选择题 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
多项选择题 工作纵向扩大化包括（）。
多项选择题 现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
多项选择题 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。
多项选择题 德尔菲法所请的专家的来源有（）。
多项选择题 与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。
多项选择题 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。
多项选择题 岗位深度扩大法的具体形式包括（）。
多项选择题 影响企业经营管理人员需求的参数有（）。
多项选择题 岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。
多项选择题 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。
多项选择题 组织结构诊断程序包括（）。
多项选择题 以下属于影响企业战略决策的信息的有（）。
多项选择题 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月...
多项选择题 制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。
多项选择题 制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。
多项选择题 企业组织结构整合的目的主要在于（）
多项选择题 影响企业人力资源活动的法律因素有（）
多项选择题 影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
多项选择题 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
多项选择题 企业组织发展的战略主要有（）。
多项选择题 （）环境属于人力资源规划的外部环境。
多项选择题 人力资源需求预测的定量方法包括（）。
多项选择题 （）属于人力资源规划的内部环境。
多项选择题 人力资源预测的局限性包括（）
多项选择题 企业组织结构变革的方式包括（）。
多项选择题 企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下基本要求（）。
多项选择题 现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
多项选择题 人力资源的录用职能包括以下（）活动。
多项选择题 业务规范主要包括（）。
多项选择题 技术规范主要包括（）。
多项选择题 依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可以分为（）。
多项选择题 在实行制度管理的企业中，管理人员在实施管理时的特点是（）。
多项选择题 制度化管理的优点包括（）。
多项选择题 制度化管理又可以称作（）。
多项选择题 企业人力资源供求关系有（）这几种情况。
多项选择题 人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。
多项选择题 影响人口现状的主要因素包括（）。
多项选择题 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
多项选择题 以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。
多项选择题 人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
多项选择题 企业经营管理人员可以分为（）这几类。
多项选择题 人力资源预测的内容包括（）。
多项选择题 人员预测包括（）。
多项选择题 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
多项选择题 岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。
多项选择题 岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。
多项选择题 针对一个企业的总体系统来说，工业工程的功能具体表现为（）。
多项选择题 主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是...
多项选择题 岗位设计主要采用（）这几类方法。
多项选择题 可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。
多项选择题 工作岗位设计的基本原则包括（）。
多项选择题 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）。
多项选择题 部门结构不同模式的组合原则包括（）。
多项选择题 以成果为中心的部门结构模式有（）。
多项选择题 设计管理幅度时，可以采用以下（）方法。
多项选择题 关于多维立体组织结构表述正确的有（）。
多项选择题 超事业部制的主要优点表现为（）。
多项选择题 组织设计的基本原则可以归纳如下（）。
多项选择题 从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是（）。
多项选择题 下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。
多项选择题 关于职业纪律，正确的说法是（）。
多项选择题 根据“中华人民共和国反不正当竞争法”，下列做法中属于违法行为...
多项选择题 企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）
多项选择题 弗兰克林曾说：“有诚信的人能够花别人口袋里的钱。”下列对这句...
多项选择题 贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求做到的是（）。
多项选择题 关于享乐主义，正确的说法是（）。
多项选择题 新型组织结构模式包括（）等多种形式。
多项选择题 影响企业外部劳动力供给的因素有（）。