二级人力资源(专业技能+理论知识)题库_二级人力资源(专业技能+理论知识)试题_二级人力资源(专业技能+理论知识)在线答题_二级人力资源(专业技能+理论知识)搜题在线使用拍照解题
相关考题
单项选择题 评价中心法属于（）的绩效考评方法。
单项选择题 将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易...
单项选择题 下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。
单项选择题 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结...
单项选择题 以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
单项选择题 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。
单项选择题 （）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文...
单项选择题 （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
单项选择题 绩效考评工具失常的主要客观原因是
单项选择题 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。
单项选择题 以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评...
单项选择题 （）是绩效考评要素选择的前提和基础。
单项选择题 编制绩效考评标准时，无需遵循（）。
单项选择题 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。
单项选择题 关键绩效法的核心是（）。
单项选择题 与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
单项选择题 平衡计分卡的指标构成不包括（）。
单项选择题 设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
单项选择题 360度考评方法的缺点不包括（）。
单项选择题 在绩效评价中最常用的评价方法是（）。
单项选择题 如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。
单项选择题 （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
多项选择题 以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。
多项选择题 下列关于合成考评法的描述正确的是（）。
多项选择题 劳动定额可以分为（）。
多项选择题 以下对日清日结法的表述，正确的有（）。
多项选择题 评价中心采用的具体方法技术主要有（）。
多项选择题 造成宽厚误差的原因主要有（）。
多项选择题 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
多项选择题 绩效考评的标准包括（）。
多项选择题 下列关于比率量表的说法正确的有（）。
多项选择题 以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。
多项选择题 平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩
多项选择题 在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。
多项选择题 360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。
问答题 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
问答题 简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标...
问答题 在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效...
问答题 在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?
问答题 问题: (1)该公司在绩效管理中主要存在着哪些等待改造的问题...
问答题 背景资料： MBS是美国一家知名的电脑公司，去年在人员的绩效管...
问答题 背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。...
问答题 背景资料： 李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，...
问答题 背景资料： 今年，A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强...
单项选择题 培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用...
单项选择题 在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
单项选择题 在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
单项选择题 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集...
单项选择题 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
单项选择题 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。
单项选择题 在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。
单项选择题 以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
单项选择题 培训效果的建设性评估的优点不包括（）。
单项选择题 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
单项选择题 （）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
单项选择题 培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培...
单项选择题 培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。
单项选择题 在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
单项选择题 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级...
单项选择题 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模...
单项选择题 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()
单项选择题 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()
单项选择题 不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
单项选择题 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
单项选择题 （）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
单项选择题 在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。
单项选择题 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
单项选择题 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
单项选择题 （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
单项选择题 从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（）
单项选择题 下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。
单项选择题 下列关于职业道德规范“诚信”的说法，正确的是（）。
单项选择题 根据“中国商业企业诚信公约”，下列说法中，正确的是（）。
单项选择题 下列关于职业道德规范“公道”的说法中，正确的是（）。
单项选择题 根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中，正确的是（）
单项选择题 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）
单项选择题 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
单项选择题 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道...
单项选择题 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要
单项选择题 某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定...
单项选择题 某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品2...
单项选择题 狭义的组织理论主要研究（）。
单项选择题 （）以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构。
单项选择题 （）还在发展中，它的理论体系还有待进一步完善。
单项选择题 管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点，提...
单项选择题 组织设计最基本的原则是（）。
单项选择题 要想贯彻好专业分工和协作的原则，在组织设计中要十分重视（）。
单项选择题 总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，并通过（）指标对超事...
单项选择题 （）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。
单项选择题 超事业部制的主要优点不包括（）。
单项选择题 （）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。
单项选择题 以下组织结构中，企业规模小型化趋势比较明显的是（）。
单项选择题 格兰丘纳斯认为，上下级关系可以分为的类型中不包括（）。
单项选择题 在企业组织职能设计过程中，（）是核心内容。
单项选择题 设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。
单项选择题 从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不包括（）。
单项选择题 从企业总体结构来看，新型企业大多数采取（）进行部门划分。
单项选择题 按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）是最原始、...
单项选择题 按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）通常适用于...
单项选择题 按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）多用于大的...