人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

多项选择题企业经营管理人员可以分为（）这几类。

A.战略管理类
B.运营管理类
C.市场运作类
D.保障管理类
E.社会化服务管理类

多项选择题人力资源预测的内容包括（）。

A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

多项选择题人员预测包括（）。

A.人员费用的控制
B.人员需求预测
C.人员信息的收集
D.人员供给预测
E.人员供需平衡

多项选择题广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

A.狭义的人力资源规划
B.人员培训开发计划
C.员工薪酬激励计划
D.员工职业生涯规划
E.其他人力资源计划

多项选择题岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。

A.岗位工作纵向调整
B.充实岗位工作内容
C.岗位工作连贯设计
D.岗位工作轮换设计
E.岗位工作矩阵设计