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判断题 劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。（）
判断题 劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。（）
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判断题 工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。（）
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判断题 解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（）
判断题 务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。（）
判断题 进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。（）
判断题 劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。（）
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判断题 劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。（）
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判断题 特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）
判断题 通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。（）
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判断题 按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。（）
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判断题 合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请...
判断题 经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（）
判断题 企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。（）
判断题 培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。（）
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判断题 劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）
多项选择题 下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（）。
多项选择题 以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（）。
多项选择题 解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。
多项选择题 突发事件应急预案包括（）。
多项选择题 处理劳务纠纷的法律有：（）。