劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。（）

判断题抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。（）

判断题砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。（）

判断题对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。（）

判断题水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。（）

判断题考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。（）

判断题培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（）

判断题职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。（）

判断题劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。（）

判断题培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）

判断题平均人均数=月历日历日数用工 所需日历工日数。（）

判断题劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。（）

判断题劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）

多项选择题下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（）。

A.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年
B.劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年
C.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年
D.劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年

多项选择题以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（）。

A.月度检查
B.季度考核
C.年度评价
D.相关资料及报表

多项选择题解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.通过仲裁机构解决
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决