案例分析题某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（）

单项选择题若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于（）

A.1个月
B.6个月
C.12个月
D.24个月

单项选择题劳动争议委员会可以由谁担任（）

A.职工代表
B.用人单位代表
C.工会代表
D.政府部门相应人员

多项选择题解决劳动争议的原则有（）

A.合法
B.公平
C.公正
D.公开

多项选择题劳务人员工资纠纷表现形式（）

A.围堵政府机关
B.聚众上访
C.企业内部闹事
D.恶意讨薪

多项选择题劳务纠纷的性质是（）

A.无照经营性
B.矛盾激化性
C.多发性
D.地域集中性