案例分析题某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于（）

单项选择题劳动争议委员会可以由谁担任（）

A.职工代表
B.用人单位代表
C.工会代表
D.政府部门相应人员

多项选择题解决劳动争议的原则有（）

A.合法
B.公平
C.公正
D.公开

多项选择题劳务人员工资纠纷表现形式（）

A.围堵政府机关
B.聚众上访
C.企业内部闹事
D.恶意讨薪

多项选择题劳务纠纷的性质是（）

A.无照经营性
B.矛盾激化性
C.多发性
D.地域集中性

单项选择题企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付（）

A.企业的银行欠款
B.企业员工的保险费
C.拖欠的农民工工资
D.企业员工的工资