判断题培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
判断题平均人均数=月历日历日数用工 所需日历工日数。（）
判断题劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。（）
判断题劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）
多项选择题下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（）。
A.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年 B.劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年 C.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年 D.劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年
