培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）

判断题平均人均数=月历日历日数用工 所需日历工日数。（）

判断题劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。（）

判断题劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）

多项选择题下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（）。

A.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年
B.劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年
C.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年
D.劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年

多项选择题以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（）。

A.月度检查
B.季度考核
C.年度评价
D.相关资料及报表

多项选择题解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.通过仲裁机构解决
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决

多项选择题突发事件应急预案包括（）。

A.项目部突发事件应急预案
B.定期检测
C.评估
D.监控及相应措施的资料记录

多项选择题处理劳务纠纷的法律有：（）。

A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.《民法》
D.《劳动合同法》

多项选择题考勤表需以下哪些签字（）。

A.班组长
B.用工企业劳务员
C.用工企业项目负责人
D.项目部劳务员

多项选择题对进场人员（）进行备案管理是实名制管理内容之一。

A.花名册
B.身份证
C.劳动合同
D.岗位技能证书

多项选择题建立施工现场管理台账，如（），对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。

A.工程管理人员登记表
B.工程人员登记表
C.现场工人登记表
D.进场人员登记表

多项选择题进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场（）等工作做好准备。

A.人员考勤
B.工资发放
C.劳资纠纷处理
D.工伤事故处理

多项选择题按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（）。

A.日清日结
B.月清月结
C.年清年结
D.按分包合同约定执行

多项选择题采用（）方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。

A.计时单价
B.计量单价
C.计件单位
D.固定报酬

多项选择题工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有（）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。

A.务工人员本人
B.施工队伍负责人
C.项目经理
D.企业法人