劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。（）

判断题劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。（）

判断题务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。（）

判断题劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。（）

判断题对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。（）

判断题采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。（）

判断题约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工时计算。（）

判断题劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）

判断题特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）

判断题通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。（）

判断题劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。（）

判断题不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。（）

判断题分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。（）

判断题按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。（）

判断题建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（）

判断题分包队伍应制定本*企业的工资支付办法，并告知本*企业全体劳务工。（）