订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（-找考题网

判断题总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。（）

判断题合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少（增加）。（）

判断题经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（）

判断题企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。（）

判断题培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。（）

判断题建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。（）

判断题劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。（）

判断题劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）

判断题对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）

判断题队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（）

判断题劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。（）

判断题务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。（）

判断题在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。（）

判断题进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工。（）

判断题工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方可上岗工作。（）

订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）