案例分析题某公司（甲方）与胡某、周某（乙方）签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。 劳务分包队伍人员中禁止使用不满（）和超过（）的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

单项选择题甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效？（）

A.是
B.否

单项选择题劳动合同具有的性质（）。

A.平等性
B.隶属性
C.公平性
D.A+B

单项选择题我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）个阶段顺次组成的

A.调解→仲裁→诉讼
B.调解→诉讼→仲裁
C.仲裁→调解→诉讼
D.仲裁→诉讼→调解

多项选择题下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（）。

A.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年
B.劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年
C.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年
D.劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年

多项选择题以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（）。

A.月度检查
B.季度考核
C.年度评价
D.相关资料及报表