劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。（）

判断题在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。（）

判断题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）

判断题非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（）

判断题凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（）

判断题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）

判断题订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

判断题总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。（）

判断题合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少（增加）。（）

判断题经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（）

判断题企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。（）

判断题培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。（）

判断题建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。（）

判断题劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。（）

判断题劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）

判断题对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）