案例分析题张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。 我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）个阶段顺次组成的

多项选择题下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（）。

A.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年
B.劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年
C.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年
D.劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年

多项选择题以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（）。

A.月度检查
B.季度考核
C.年度评价
D.相关资料及报表

多项选择题解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.通过仲裁机构解决
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决

多项选择题突发事件应急预案包括（）。

A.项目部突发事件应急预案
B.定期检测
C.评估
D.监控及相应措施的资料记录

多项选择题处理劳务纠纷的法律有：（）。

A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.《民法》
D.《劳动合同法》