用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（）-找考题网

判断题解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（）

判断题务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。（）

判断题进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。（）

判断题劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。（）

判断题劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。（）

判断题务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。（）

判断题劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。（）

判断题对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。（）

判断题采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。（）

判断题约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工时计算。（）

判断题劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）

判断题特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（）

判断题通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。（）

判断题劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。（）

判断题不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。（）