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填空题 实际工资可用货币工资（）消费价格指数求得。
填空题 按照国际惯例，人工费用与人工成本费用是（）。
填空题 企业职工工资来源并形成于（）。
填空题 非企业单位职工工资来源并形成于（）。
填空题 工资的边际生产率理论是美国经济学家（）提出的。
填空题 工资的边际生产率理论被公认为是对（）工资水平所作的最令人满意的解释。
填空题 边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价...
填空题 均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家（）。
填空题 （）就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是...
填空题 （）对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素，则可能...
填空题 按照国际通用的标准，基尼系数则（），表示差距相对合理。
填空题 （）的共产主义，是彻底的各尽所能、各取所需的共产主义。
填空题 把科学按劳分配理论付诸实践的首先是（）。
填空题 反映劳动者工资水平的指标是（），它是一定时间内平均每一职工的...
填空题 （）是影响和制约工资水平的最重要、最根本的因素。
填空题 在影响实际工资水平的物价、房租和捐税等因素中，（）是影响实际...
填空题 在构成体系上，（）是核心要素。
填空题 （）的实质是社会生产关系在管理工资收入分配活动上的体现。
填空题 地区弹性劳动工资计划的调控范围为各种经济类型企业，包括地方和...
填空题 在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有...
填空题 （）主要以教育作为劳动力质量指标的研究。
填空题 经营者的效益收入以（）为基础。
填空题 企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。
填空题 国际上一般最低工资相当于平均工资的（）。
填空题 企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于（）的数额，作为...
填空题 系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度...
填空题 各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在（）左右。
填空题 （）是一项政策性极强、技术性要求极高的工作，是企业工资制度中...
填空题 年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。
填空题 职位型工资制是战后以来以（）为代表的西方工业化市场经济国家广...
填空题 （）又被人们称为基本工资制度。
填空题 工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动...
填空题 各工资等级之间的差别，简称（）。
填空题 工作评价的目标是要实现（）。
填空题 战后以来，在西方发达国家工业中，最广泛采用的是（）。
填空题 进入本世纪50年代以来，西方国家一些大型管理咨询公司，又创造...
填空题 我国计时工资一般是以（）为基准。
填空题 （）就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的...
填空题 （）就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部...
填空题 （）是工资的一种必要补充形式。
填空题 （），是实行奖金制度的核心问题。
填空题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的...
填空题 法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（）的工资报酬。
填空题 股份制试点企业的所得税按（）比例税率执行。
填空题 即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总...
填空题 （）我国第二次工资改革。
填空题 国际劳工组织对工资的定义说明（）、（）、（）、（）。
填空题 工资总额由（）、（）、（）、（）和（）、（）以及（）组成。
填空题 我国目前的统计口径，人工成本费用包括（）、（）、（）、（）、...
填空题 再分配有（）、（）、（）和（）等多种途径。
填空题 工资除了经济意义上的概念外，还包括（）、（）、（）、（）和（）。
填空题 就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的...
填空题 工资差别在表现形式上分为（）、（）、（）。
填空题 造成地区间工资差别的主要因素有（）、（）、（）。
填空题 年龄之间的工资差别说明（）、（）、（）、（）。
填空题 19世纪初期产生的空想社会主义的按劳分配包括（）、（）、（）、（）。
填空题 影响工资水平高低的两大因素是（）和（）。
填空题 价格补贴的形式包括（）和（）
填空题 工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（）。
填空题 国家队工资水平的宏观调控从调控目标的角度分为（）、（）。
填空题 工资指导线水平的制定应以本地区年度（）、（）、（）为主要依据...
填空题 工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）。
填空题 最低工资的构成包括（）、（）、（）。
填空题 最低工资标准的测算方法有（）、（）、（）、（）、（）、（）、...
填空题 确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。
填空题 实行承包经营责任制的企业，为完成上交利润任务的，应当以（）、...
填空题 从挂钩浮动比例采用的方式上划分，可以分为（）、（）和（）三种。
填空题 工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。
填空题 工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）、（）。
填空题 适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）、（）、（）、（）等。
填空题 确定合理人工费用，应以（）、（）和（）等因素为基准衡量。
填空题 影响企业支付能力的因素包括（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。
填空题 企业内具体工资工作的体系，由（）、（）和（）三部分组成。
填空题 工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。
填空题 职位型工资制的形式包括（）、（）。
填空题 职能型工资制的形式包括（）、（）。
填空题 工资支付的形式出劳动分红外，大体有（）、（）、（）和（）四种形式。
填空题 工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。
填空题 技术等级工资制度适用于（）、（）、（）、（）。
填空题 技术等级工资制组成要素包括（）、（）、（）。
填空题 工资等级表的组成包括（）、（）、（）。
填空题 工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（）。
填空题 技术等级标准包括（）、（）、（）。
填空题 工种划分与设置的原则包括（）、（）、（）、（）、（）。
填空题 岗位技能工资制主要有（）、（）两个单元构成，这是国家确认的职...
填空题 产业之间的工资差别主要是根据劳动的（）、（）和（）三个因素确定的。
填空题 从1915年起，四种主要的工作评价体系逐步建立起来，按时间顺...
填空题 分类法的优点是（），并（），同时（），也（）。在一个（），（...
填空题 按奖金的支付对象，可以分为（）和（）。
填空题 （）和（）是公务员工资构成的主体，是体现按劳分配原则的主要内容。
填空题 艺术结构工资制在工资构成上，主要分为（）、（）、（）三部分。
填空题 普通工人执行岗位工资制，工资由（）和（）两部分组成。
填空题 构成生活水平的因素有两个方面，一个方面是（），另一个方面是（）。
填空题 供给人民的生活资料包括（）、（）和（）。
名词解释 货币工资
名词解释 实际工资
名词解释 工资率
名词解释 实得工资
名词解释 补偿性的工资差别
名词解释 非补偿性的工资差别