1.为集体协商谈旁和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据。 2.引导企业自觉控制人工成本水平。 3.促进劳动里时常均衡价格的形成。 4.完善国家工资宏观调空体系。
问答题简述工资关六体系制的初步改革。
问答题简述工资水平的重要性。