1.为集体协商谈旁和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据。 2.引导企业自觉控制人工成本水平。 3.促进劳动里时常均衡价格的形成。 4.完善国家工资宏观调空体系。
问答题简述工资关六体系制的初步改革。
问答题简述工资水平的重要性。
问答题为什么工资分配政策必须体现效率原则？
问答题简述市场工资率的按劳分配的实现形式。
问答题简述造成产业之间差别的因素。
问答题简述工资问题的重要性。
问答题工作评价应遵循的原则是什么？
问答题简述计时工资制的局限性。
问答题简述计件工资的优点。
问答题简述正确制定工资形式的基本要求。
问答题简述工作评价的优点。
问答题简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
问答题简述年功序列工资的优越性。
问答题简述年资型工资制的特点。
问答题简述经营者年薪制设计应突出的主要特点。
