1、选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合； 2、职工收入与本人的工作效率直接成正比例联系； 3、计划本身简明易懂，便于计算； 4、工资的发放要及时； 5、实施计划一经制订出来，就应比较稳。
问答题简述工作评价的优点。
问答题简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
问答题简述年功序列工资的优越性。
问答题简述年资型工资制的特点。
问答题简述经营者年薪制设计应突出的主要特点。
