1）出于外部压力：一是外部劳动力市场上个人的素质（技术、能力、经验）存在差异；二是不同素质的员工对企业劳动生产率的贡献不同。 2）组织内部的工资策略有时也要求支付给同一职位员工不同的工资率。 3）内部工资浮动反映了内部压力：一是用工资的变化来承认员工绩效的变化；二是员工总希望自己的工资呈不断上升趋势。
问答题计点法的实施的准备阶段可分为哪几个步骤？
问答题分类法的步骤有哪些？
问答题工种划分与设置的原则是什么？
问答题制定工资等级表的原则是什么？
问答题为什么说确定一级工资标准具有重要性？
