1）建立工作类别或级别。 2）等级定义，即给建立起来的工作等级作出工作分类说明。 3）评价和分析，即由评价委员阅读工作分类说明，并依照评价委员对工作的相对难度、包括职责，以及必备的知识和经验的理解，来决定每项工作应列入哪一等级。
问答题工种划分与设置的原则是什么？
问答题制定工资等级表的原则是什么？
问答题为什么说确定一级工资标准具有重要性？
问答题进一步深化企业内部分配制度改革指导意见是什么？
问答题加班加点的条件，我国《劳动法》规定哪些条件或情形可以加班加点？
