1）广泛参与原则。即要求公司员工广泛参与，至少要求70%的员工参与。 2）有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。 3）按劳分配原则。凡付出劳动的员工就应获得收入，如同技人资本，就能获得利润一样。
问答题简述期股的含义。
问答题简述股票期权的设计原则和分类。
问答题简述经营者年薪制的设计原则和分类。
问答题简述销售人员的薪酬分配的难点和对策。
问答题简述高级主管的薪酬分配难点和对策。
