简答题 简述企业工资管理体制改革的目标要求。

问答题简述全面贯彻个人收入分配政策，应把握的主要精神。

问答题简述缩小工资差别的措施。

问答题职业之间为什么会存在工资差别？

单项选择题1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）

A.排列法、分类法、要素比较法、计点法
B.排列法、要素比较法、计点法、分类法
C.排列法、分类法、计点法、要素比较法
D.排列法、要素比较法、分类法、计点法

单项选择题企业税后提取的公益金用于（）

A.弥补亏损
B.扩大生产
C.发放奖金
D.职工集体福利

单项选择题奖金制度的核心问题是正确的制订（）

A.奖励等级
B.奖励金额
C.奖励条件
D.奖励项目

单项选择题适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）

A.岗位等级工资制
B.技术等级工资制
C.职能等级工资制
D.职务等级工资制

单项选择题工资等级制度又称为（）

A.标准工资制度
B.基本工资制度
C.序列工资制度
D.职能等级工资制度

单项选择题以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）

A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元性工资制

单项选择题在全社会范围内实现按劳分配的前提和基础是（）

A.市场工资率
B.劳动供给的质和量的选择
C.劳动计量
D.按量付酬

单项选择题19世纪初期，提出“按比例分配”的空想主义者是（）

A.圣西门
B.傅立叶
C.欧文
D.马布利

单项选择题按照国际通用的标准，下列表示收入相对平均的是（）

A.0.2以下
B.0.2—0.3
C.0.3—0.4
D.0.4以上

单项选择题根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（）

A.越高
B.越低
C.不变
D.有升有降

单项选择题企业在生产经营活动中支付并列人成本的工资费用被称为（）

A.工资总额
B.工资成本费用
C.人工费用
D.人工成本费用

问答题简述灵活性福利制度的内容。