1.体现按劳分配和风险补偿原则 2.建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制约机制 3.坚持责任、风险、利益相一致的原则 4.坚持配套改革原则 5.先考核后兑现
问答题简述经营者年薪制的主要特点。
问答题简述工资指导线的重要作用。
问答题简述工资关六体系制的初步改革。
问答题简述工资水平的重要性。
问答题为什么工资分配政策必须体现效率原则？
问答题简述市场工资率的按劳分配的实现形式。
问答题简述造成产业之间差别的因素。
问答题简述工资问题的重要性。
问答题工作评价应遵循的原则是什么？
问答题简述计时工资制的局限性。
问答题简述计件工资的优点。
问答题简述正确制定工资形式的基本要求。
问答题简述工作评价的优点。
问答题简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
问答题简述年功序列工资的优越性。
