1.政企分开。 2.分级管理。 3.逐步扩大企业工资分配自主权。 4.减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调空方式。 5.政府职能转向宏观调空。
问答题简述工资水平的重要性。
问答题为什么工资分配政策必须体现效率原则？
问答题简述市场工资率的按劳分配的实现形式。
问答题简述造成产业之间差别的因素。
问答题简述工资问题的重要性。
问答题工作评价应遵循的原则是什么？
问答题简述计时工资制的局限性。
问答题简述计件工资的优点。
问答题简述正确制定工资形式的基本要求。
问答题简述工作评价的优点。
问答题简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
问答题简述年功序列工资的优越性。
问答题简述年资型工资制的特点。
问答题简述经营者年薪制设计应突出的主要特点。
名词解释什么是员工持股制度; 员工持股制度名词解释定义是什么?
