相关考题
单项选择题 应用最广的特殊性倾向测验是()。
单项选择题 普遍适用于企业挑选工作人员,特别是在办事员一类中,在预测成就...
单项选择题 主试是技术工程出身,往往不自觉地认为文科出身的销售人员不学无...
多项选择题 工作分析的意义体现在()。
多项选择题 从测评标志表达的形式看,测评标志可分为()。
单项选择题 用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等来表示的测评...
单项选择题 胜任力的起源可以追溯到20世纪()。
问答题 试述人事测评的数据获取阶段。
问答题 简述对投射测验的批评。
问答题 简述确定测评人员的质量标准和数量标准。
问答题 简述制定测评方案应考虑的方面。
单项选择题 人事测评准备阶段里最关键的工作是()。
单项选择题 人事测评日趋完善的前提是()。
单项选择题 实现人事测评定量化的前提是()。
单项选择题 按()标准划分,问卷可分为图画式问卷和文字式问卷。
单项选择题 1939年首先明确提出“投射技术”一词的是()。
单项选择题 现代人事测评得到较为广泛地发展是在20世纪()。
单项选择题 提出“尚贤任能”的是()。
单项选择题 又称为考核性测评的是()。
单项选择题 人事测评以()为划分标准可分为标准化的纸笔测评、投射测评、行...
单项选择题 人事测评以()为划分标准可分为动态测评和静态测评。
单项选择题 某求职者实际绩效低,而HR 将他录用了。这是一种()
单项选择题 测验间方法是同时考虑几个测验间的相互关联,考察这些测验是否在...
单项选择题 把一组人的测评分数和其绩效分数求相关,这样得到的是()
单项选择题 测评工具在使用者或被评估者的主管认识上觉得有效的程度,指的是()
单项选择题 在两个不同的时间里进行测评,用所得结果来估计信度系数,这种系数是()
单项选择题 为了减少面试中的误差,以下关于面试项目设计中的注意事项的说法...
单项选择题 人事测评的误差来源多种多样,被测者因素是其中的一个,以下关于...
单项选择题 两种主要的误差形式是随机误差和系统误差,以下关于误差的说法中...
单项选择题 比较法是绩效评估中常用的方法,下列有关比较法的说法中,错误的是()
单项选择题 评价中心技术最早在哪个企业中得到应用()
单项选择题 以下面试者的行为中,不可取的是()
单项选择题 可将应聘者从“关系高低”和“内容高低”两个维度来进行分类,则...
单项选择题 下列有关面试中非言语行为的说法,错误的是()
单项选择题 现代面试方式的特点不包括()
单项选择题 MBTI 中有四种人格维度,涉及到人们做决定和结论的方式的维度是()
单项选择题 SCL-90测验中包括10个因子,其中哪个因子指那种明知没有必...
单项选择题 某人具有心胸开阔、富于想象力、好奇心、创造力,只是他的哪一特...
单项选择题 以下关于心理测验编制的说法中,错误的是()
单项选择题 德尔菲法是一种常见的调查咨询方法,它采用的是以下哪一种形式()
单项选择题 投射测验的主要特点不包括()
单项选择题 下列有关纸笔测验的说法中,错误的是()
单项选择题 企业中常用的“工作日志”属于人事测评方法中的()
单项选择题 以下哪一项描述不符合测评问卷的编制原则()
单项选择题 人事测评的指导语不应包括以下哪个方面()
单项选择题 下面关于常模的说法错误的是()
单项选择题 按人事测评的用途来分类,为了了解员工现状和确定进一步的开发方...
单项选择题 对适应能力、团队合作、沟通等指标具有良好的预测性,并且胜于认...
单项选择题 ()比较独特的地方在于它能考查出应聘者在人际互动中的能力和特...
单项选择题 主试者的误差是面试误差的一个重要来源,主试者居高临下的心理造...
单项选择题 假定为任何被测重的特质的纯正的值,即没有误差的值,或者说在理...
单项选择题 在解决问题前,能够理解问题的各个组成部分,看到各个部分之间的...
问答题 某企业有员工100人,人均月工资1000元。问:按我国现行社...
问答题 请结合实际论述总结企业员工根据贡献分类的薪酬管理。
问答题 试总结论述企业薪酬水平策略对企业的影响。
问答题 薪酬对雇主的功能有哪些?
问答题 薪酬诊断的内容。
问答题 试述员工关系价值观的适用范围和特点。
问答题 竞业限制与商业秘密的关系是什么?
问答题 请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会...
问答题 请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是...
问答题 请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是...
问答题 酒店与周某解除劳动合同是否合法,为什么?
问答题 周某是否能够领取失业保险金?为什么?
问答题 仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确?请根据法律规定说明理由。
问答题 该案件是否适用劳动法?
问答题 比较结构化面试与传统面试的差别,并说明为什么结构化面试是选拔...
问答题 什么是人事测量?它的四个要素是什么?请分别加以说明。
问答题 简述结构化面试的设计的原理和步骤。
问答题 试述投射测验的特点。
问答题 论述素质测评工具组合设计的原则、程序。
问答题 素质测评标准化设计的程序包括哪些步骤?
问答题 完整的素质测评体系包括哪些内容?
问答题 简述实施素质测评应该注意的事项。
问答题 简述素质测评信息化中应注意的问题。
问答题 简述人员选拔测评应注意的问题。
问答题 分析面试和笔试相比较的优势。
问答题 试述素质测评的意义。
问答题 简述问卷法的编制原则。
问答题 常用人格测验量表的英文缩写。
问答题 简述素质测评标准化的实现途径。
问答题 简述素质的特性。
问答题 如何评价我国历史上的科举制度?
问答题 素质测评信息化的理论依据。
问答题 简述人员素质测评信息化实现的方式。
问答题 简述面向高层管理人员的测验设计原则。
问答题 常用行为效标有哪些?
问答题 简述公文处理及角色扮演的含义、目的及特点。
问答题 简述观察法及关键事件法的优点。
问答题 简述配置性测评和诊断性测评的特点。
问答题 情境模拟技术有哪些?
问答题 简述无领导小组讨论的含义及特点。
问答题 如何提高非结构化面试的质量?
问答题 简述面试的含义及特征.
问答题 简述能力倾向性测验。
问答题 简述工作分析的方法。
问答题 简述素质测评指标量化的可能性。
问答题 简述网络测评及其优势。
问答题 简述素质测评信息化的特点。
问答题 简述人员素质测评对招聘意义。