人员选拔测评应注意： （1）不是选最优秀的，而是选最合适的。 （2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。 （3）尽量不降低标准录用人员。
问答题分析面试和笔试相比较的优势。
问答题试述素质测评的意义。
问答题简述问卷法的编制原则。
问答题常用人格测验量表的英文缩写。
问答题简述素质测评标准化的实现途径。
