某求职者实际绩效低，而HR 将他录用了。这是一种（）

单项选择题测验间方法是同时考虑几个测验间的相互关联，考察这些测验是否在测量同一构思，以下哪一项不属于测验间方法（）

A.相容效度
B.内容效度
C.聚合效度
D.辨别效度

单项选择题把一组人的测评分数和其绩效分数求相关，这样得到的是（）

A.构思效度
B.表面效度
C.同时效度
D.预测效度

单项选择题测评工具在使用者或被评估者的主管认识上觉得有效的程度，指的是（）

A.构思效度
B.表面效度
C.同时效度
D.预测效度

单项选择题在两个不同的时间里进行测评，用所得结果来估计信度系数，这种系数是（）

A.稳定系数
B.等值系数
C.分半信度系数
D.库德-理查逊信度系数

单项选择题为了减少面试中的误差，以下关于面试项目设计中的注意事项的说法，错误的是（）

A.应该在面试清单的设计上做到标准化
B.面试方法的选择应该与实际的工作情景具有吻合度
C.面试题目的难度过高和过易都会导致题目缺乏鉴别力，因此要注意控制题目的难易程度
D.在需要应试者通过回忆来回答的项目中，应该从远事到近事来编排