2008年4月7日,谢某雇佣外地民工杨某为其搬家,因为谢某的指挥错误,致使杨某在搬家的过程中被搬运家具的卡车压伤,丧失了部分劳动能力。但谢某拒绝承担杨某的医疗费用以及对其进行赔偿。2001年7月3日,杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的决定,杨某不服,依法向人民法院提起诉讼,人民法院以诉讼请求不属于劳动争议为由,裁定不予受理,要求另行起诉。
问答题该案件是否适用劳动法?
问答题比较结构化面试与传统面试的差别,并说明为什么结构化面试是选拔人才的更好方式?
问答题什么是人事测量?它的四个要素是什么?请分别加以说明。
问答题简述结构化面试的设计的原理和步骤。
问答题试述投射测验的特点。