人事测评的误差来源多种多样，被测者因素是其中的一个，以下关于被测者因素的说法，错误的是（）

单项选择题两种主要的误差形式是随机误差和系统误差，以下关于误差的说法中，错误的是（）

A.随机误差是不易控制的误差它使多次测量产生不一致的结果。
B.系统误差稳定地存在于每一次测量中。
C.随机误差只影响测值的一致性。
D.系统误差只影响测值的准确性。

单项选择题比较法是绩效评估中常用的方法，下列有关比较法的说法中，错误的是（）

A.比较法包括排序法、强制分布法和配对比较法
B.当绩效评估系统的目标主要是为了区分员工的绩效的时候比较法是有效的
C.比较法很难与组织的发展战略联系在一起
D.比较法的绩效评估结果有利于指导员工改善绩效

单项选择题评价中心技术最早在哪个企业中得到应用（）

A.IBM
B.AT&T
C.Intel
D.GE

单项选择题以下面试者的行为中，不可取的是（）

A.刚开始时，努力制造自然、轻松的气氛
B.当发现应聘者的动机或对未来的工作有不适当的期望时，考虑是否继续进行面试
C.在面试开始不久，让应聘者明确得知该职位的有关要求
D.问推进式问题时，尽量不用简单的“为什么”来追问

单项选择题可将应聘者从“关系高低”和“内容高低”两个维度来进行分类，则“高关系，高内容”的应聘者属于（）

A.虚张声势者
B.怀疑者
C.沉默型
D.朋友型