简答题 比较结构化面试与传统面试的差别，并说明为什么结构化面试是选拔人才的更好方式？

【参考答案】

结构化面试与传统面试的区别：
（1）测量内容：传统面试所提问题没有规范化的设计，不同的应聘者可能被问到不同的问题，测量的内容因人而异。结构化面试中，面试题目根据工作分析确定的测评要素事先编制，对所有的应聘者都采用相同或等值的问题，从测验内容上确保人人平等。
（2）施测过程：传统面......

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