面向高层管理者的测验和考评立足点必然是可迁移的基本管理素质，对高层管理者可考虑选择使用以下测验： （1）情境模拟测验：公文筐测验，无领导小组讨论等； （2）动机调查； （3）个性评估：管理人员人格测验，DISC个性测验； （4）领导行为评估系列测验； （5）管理潜能开发系列测验。
问答题常用行为效标有哪些？
问答题简述公文处理及角色扮演的含义、目的及特点。
问答题简述观察法及关键事件法的优点。
问答题简述配置性测评和诊断性测评的特点。
问答题情境模拟技术有哪些？
