按人事测评的用途来分类，为了了解员工现状和确定进一步的开发方向的测评属于（）

单项选择题对适应能力、团队合作、沟通等指标具有良好的预测性，并且胜于认知能力和人格测验的是指评价中心的（）

A.效标关联效度
B.递增效度
C.结构效度
D.构想效度

单项选择题（）比较独特的地方在于它能考查出应聘者在人际互动中的能力和特性，比如人际敏感性、社会性和领导性。

A.面试式的模拟练习
B.角色扮演
C.寻找事实和决策练习
D.群体讨论练习

单项选择题主试者的误差是面试误差的一个重要来源，主试者居高临下的心理造成应试者的心理压力和对应试者的偏低评价，这是一种（）

A.定势心理
B.专业化心理
C.偏好心理
D.优势心理

单项选择题假定为任何被测重的特质的纯正的值，即没有误差的值，或者说在理想条件下使用完备的测评工具应当获得的值，这指的是什么？（）

A.真分数
B.观察分数
C.原始分数
D.导出分数

单项选择题在解决问题前，能够理解问题的各个组成部分，看到各个部分之间的联系，全面地考虑问题，在对信息进行收集、处理、合成时思维流畅，符合逻辑，能够从不同的渠道寻找信息，并将不同的信息进行合理的联系，这是评价中心对（）的测量。

A.责任心
B.分析能力
C.人际关系技能
D.表达能力